ケアマネジャー／介護支援専門員（正社員・オンコールなし・訪問看護併設）

＜主な仕事内容＞
・居宅サービス計画（ケアプラン）作成にあたっての訪問、状況把握
・居宅サービス計画の作成、説明、同意、交付、モニタリング
・給付管理業務

＜訪問エリア＞
東京都昭島市を中心とした近隣エリア

＜入社後の流れ・研修制度＞
入社後に「なにをすればいいのか分からない」ということがないように、新任マニュアルを完備しています。
先輩ケアマネジャーがマンツーマンで指導しますので、ご自身のペースで無理なくステップアップしていけます。

【ケアマネの実務が未経験の方も安心してください】
「利用者様に寄り添いたい」という想いから居宅介護支援を選んだスタッフが多数在籍しています。
入社後の研修はケーススタディや実際のサポート業務を中心に進め、チームでサポートします。
※介護支援専門員の資格が必要です

月給 245,000円 〜 300,500円
固定残業代あり：月給245,000円以上には、1か月あたりの固定残業代30,000円（19時間相当分）を含みます。固定残業代を超える時間外労働分は追加で支給します。

＜基本給＞
200,000円

＜手当＞
・職務手当（固定残業代30,000円を含む）：30,000円〜85,500円
　※主に自己評価に基づくラダーレベルに応じて支給
・居住支援特別手当：10,000円
　※東京都「介護支援専門員居住支援特別手当事業」による
・処遇改善手当：5,000円

【モデル月収・年収例】
◯介護支援専門員（未経験スタッフ）
　モデル月収 245,000円　モデル年収 340万円
◯介護支援専門員（レベルⅠ）
　モデル月収 255,000円　モデル年収 354万円
◯介護支援専門員（レベルⅢ）
　モデル月収 270,000円　モデル年収 375万円
　10年勤務→モデル年収 399万円
◯主任介護支援専門員（レベルⅣ）
　モデル月収 285,000円　モデル年収 396万円
◯主任介護支援専門員（レベルⅤ）
　モデル月収 300,500円　モデル年収 418万円
　10年勤務→モデル年収 442万円

※賞与年2回あり
※業績・評価により年収は変動します

・業務に慣れていただくため研修期間を設けており、入社日より3ヶ月間を試用期間としています。
（試用期間中の条件変更なし）

8:30～17:30
・休憩60分（実働8時間）
・オンコールなし（特定事業所加算を算定していないため、夜間・休日の電話当番はありません）

・週休2日（基本的に土日がお休み。祝日は勤務）
・年間所定休日105日＋年末年始休暇・リフレッシュ休暇＝休日休暇数115日
・年次有給休暇（入社後半年で10日付与）
※利用者様の状態等により、必要に応じて休日に出勤する場合があります

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費支給
・賞与 年2回
・確定拠出年金
・スキルアップ補助（毎年50,000円まで支給）
・車両借上手当 15,000円（ご自身の車両を一定条件のもとで業務使用する場合に支給。対象の方は駐車場も会社が確保します）
・マイカー通勤可能（車両借上手当の対象外で通勤に車を使う場合は、近隣の有料駐車場をご利用ください／駐車場代は自己負担）

・介護支援専門員（ケアマネジャーの実務は未経験・ブランクのある方も歓迎）
・普通自動車運転免許はあれば尚可（AT可・お持ちでなくても大丈夫です）

[1] 採用面接エントリーまたはLINEよりご応募ください。
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[2] 書類選考・適性検査(WEB)・面接
※上記順序は前後することがあります。
※面接は複数回行うことがありますので、予めご了承ください。
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[3] 内定

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談が可能です。
※エントリー時に頂いた情報は、選考等に関わる社員が確認いたします。